搵情人與搵工作

由細到大，別人是怎麼教我們看待愛情的？

要認真，要從一而終。要用情專一，要學會包容與體諒。最重要的一點是：寧缺勿濫，單身無罪。我覺得這些說的都對。甚至覺得，除了愛情以外的課題，比如說求職，也可以跟從這些原則。

不過再將兩者對照一下，就發現這社會對求偶與求職，存在兩種迥然不同，近乎對立的兩套價值觀。

比如說，在工作中似乎從來都沒有「寧缺勿濫」這回事。每個人的工作履歷，最好都不存在任何空白期。失戀無罪，失業卻是打工仔最要不得的污點。最好工接工的做，扶搖直上，仕途一帆風順。但對於愛情，我們明知不能肯定自己一定會遇上好人。我們提醒自己「合則來，不合則去」，不要與一個自己不愛或不愛自己的人蹉跎歲月。可是工作呢，若然你不幸入錯行選錯工作甚至工種，又或是同事不友善老闆太變態，你只能做的只是忍耐，堅守，好歹也要留夠兩年。儲夠了工作經驗，然後就不留情面的辭工。為什麼呢？

你問前女友與她的前度的分手原因，如果她真的愛你，大概會如實告訴你。是自己太年輕太任性，或是遇上一個玩世不恭的花花公子。分手，可以是合理的。前度，可是是不懂愛或不值得愛的。但求職時，你「不能」說上任老闆的壞話，而非單純的「不應」。儘管無論人事部的主考官還是面試中的求職者，大家都曾遇上壞老闆，知道世上大部份人離職離不開兩個最赤裸裸的現實原因：人事與錢途。偏偏面試時，雙方都要交戲。求職者千方百計迴避人事問題，反而編作不存在的藉口，好讓對方以為自己是個念舊情，不會bad mouth僱主的醒目員工。一方面，HR常常強調面試的人最重要誠實，要有誠信，另一方面卻又接納面試者以處世圓滑之名，編作一個個謊言。為什麼呢？

其實說上任老闆無理，又等如說前度不懂愛一樣，為何不能如實直說？其實只要說得有理有禮，何罪之有？至少你清楚自己離職的原因，你對你工作的環境與人事尚有自覺，這難道不是好事嗎？有人說，HR不想求職者說舊老闆的不是，因為生怕要是真聘請了對方，而他有天離職了，轉過頭又會數說自己公司的不是。同樣情況，究竟在愛情世界是否存在呢？如果你的另一半向你坦述前度的問題，你會立即扣分，還是有了警醒，提醒自己不能像對方前度一樣傷害自己深愛的人？如果她講起前度，粗口橫飛，滿口惡毒詛咒，那自不然要考慮應否與他走下去。但在工作上，連如實反映都不能。你離職，千錯萬錯都不應是老闆錯舊公司錯。這明明就是一個謊言，說的人違心，聽的人也心知肚明，大家卻不得不以虛情假意，合力砌出不存在的僱傭烏托邦，為什麼？

講起工作，大家都祟尚「騎牛搵馬」，每份工作都只是一個踏腳石，要不斷不安份地，進取再進取。大家明知不應該坐這山時望那山，但實際上大家都自私地，邊番工邊搵份更好的工。當然，搵工轉工不能光明正大，偷偷摸摸地裝病告假。然而我想，尋找更好的未來，難道不是合理的嗎「騎牛搵馬」為何要偷偷摸摸？每次轉工，大家都要說很多謊話。而且，好像不能不虛偽。愛情呢，多少人敢驕傲地說自己騎牛搵馬？如果發現對方對方不再適合了，最理想的是先分手，再重新追求某君，或是接受別人追求。

一方面，我們討厭「一腳踏兩船」，另一方面，我們「騎牛搵馬」。有得Offer，也最好無情無義，都先應承，得到手再慢慢選擇。有牛的，較容易搵馬。工作如是說，愛情也一樣嗎？為什麼？

講起愛情，如果一個人戀愛經驗多，也許你會覺得他花心，但至少你相信他應更懂得戀愛的技巧。然而，一個人要是擁有很多工作經驗，又會有人說他不定性，甚至聯想他工作能力有問題，才會「份份工都做唔長」。

單身太久，有人說剩女毒男；無業太久，又會質疑你工作能力與態度。彷彿在這世上，人人都應該有工做有拖拍，容不下空檔，而停下來的都是在這社會上次一等的人。對職業與戀愛想清楚，又有人說當事人是不能大於不為。是僱主不要你，是有質素的他或她看不上眼。

一方面，這社會鼓勵年青人勇於嘗試，尋找夢想。然而探險又有多少人能順順利利，一擊即中找到自己想要的？試夠了，認清了，勇敢揮別，重新開始不就可以了？偏偏對於工作，又不見得僱主是這樣想。最好那員工是「穩定」的，「適應力強的」，要對上一份工作做夠了好幾年。我覺得當中存在矛盾。一個人選錯工作，你可以說最初判斷力不足，亦有運氣與際遇等等不可預知的因素。但我們對於每一個「做唔長」的年青人，第一反應就是他們有問題，老闆一定沒有問題，工作一定沒有問題。因為留下的一定比離開的多，所以離開的人一定理虧，有不可告人的缺失。是這樣嗎？為什麼？

「個底花左」是很可怕的污點吧。為了不令自己個底花，你可以去到幾盡？

遇上壞老闆而離職，與遇上壞情人而分手，在我看來其實沒太大分別。可是因為怕底花，很多人啞忍，做自己忍受不了的工作，與不愛自己的人同居。不敢辭職不敢離婚。我想這是很可惜的。當然作為旁人，我們都能輕易地批判。是他們沒有帶眼識人，或是工作態度不好，才會一次又一次，遇上不適合自己的人或工作。但如果事情發生在自己身上，就會明白有些事情發生了，不一定有解得通的原因，當中不存在什麼因果與報應。不是自己曾經做錯了什麼，才自作自受自討苦吃。「際遇」，「緣份」，我們這樣解釋。卻不信別人也因同樣原因。

對於自己，我們完全明白為何會轉工，為何會移情。對別人，卻接受不了。是否搵情人與搵工作不能混為一談？

或者你覺得我放大不幸，沒有安份守己做好自己的本份。或者是，或者不是。我只覺得，任何人都有機會遇上壞情人和壞老闆。愛情上，我們不斷教人要相信自己的直覺，要誠實面對自己，要尊重對方，應離開便離開，沒什麼可惜與可恥。工作上，卻要不斷忽略自己的感覺，不能有一絲反抗。要不誠實地面對別人，選擇了一份工作，就算「唔對路」，也不應離開。其實是不能離開。因為社會說無業比單身更可怕。一個人無業，或常常轉工，肯定他有問題。為了不想被別人標籤，於是留下吧。有人捱出病來，有人浪費青春，有人因為不適合自己的工作和感情，放棄自己的生命。

不敢擁有一段空白期，不知道如何向人解釋。

我們常常以為，成功者成功，與失敗者失敗，都一定是有理由的。然而，那些理由未必就是他成功或失敗的關鍵。成事敗事，有時可能只與一個「運」字有關。談自我要求，你當然能夠再努力一點，你亦可以改進改善，變得更好。但批判別人的時候，我們的眼光未必準確。不要將一個人看死。只要機會來臨，誰人都可大放異彩。

有人說過，僱主與僱員之間不會談感情，明買明賣，大家都在計算。然而，愛情中的男男女女，那些應該談真感情的人，有一部份卻不見得沒有計算，掏出真心交出自己。求職求偶，人都少不免要虛偽一點。美其名是presentable，或是包裝自己，然而論其本質，欺騙就是欺騙，不實就是不實。現實我們寧願先騙了，讓對方信以為真以後，「到時再算」。許自己不能實現的承諾，說違心的話，有人誇誇其談，有人視作表演。「莫道你在選擇人，人亦能選擇你」。實情是只有選擇的那一方才能比較真實，被選擇的那一方為了「成功」，不得不略施小計。人人也做你不做，吃虧的是你，連理虧的也是你。太真實不值可憐，是你太天真而已。其實瞞騙已經成為人類文明的核心元素之一。城市人，成功人仕，都要懂得說白色謊言。

特別是見工。每一句都要答「我能」，每個問題都要答「我不介意」。求職時要「自信」一點，更多時候卻是自信到一個自吹自擂的地步。反正一個愛演，看戲的一方也受落，這又成了「大方得體」的佐證。功利一點看，當然合理。如果單純一點看，卻覺得大家都在做戲。入職了，工作中，又有一堆不能不說的大話。對客戶，對不同部門的同事，對直屬上司，甚至對自己，如果定義清晰，我們都必然說過大話。

家長教導小孩一套正確的價值觀，小孩長大後卻發現其實不實用，骨子裡大家所信所追求的，其實與我們口中所說的並不一樣。但如果家長老老實實將生存法則傳授給小孩，我們又覺得太噁心太不知所謂。其實，究竟我們希望下一代如何生活？我們自己，又有沒有一套統一的價值觀，去面對這個世界？

不要一方面說要專一，但又跟女兒說拍緊拖都唔怕，識多幾個人睇下邊個嫁得過。不要毫不保留地說要做人要誠實，但對方講真話刺中要害又指罵對方不懂禮貌。

這個世界，節奏很快，沒有人夠時間了解過程，很容易就以結果下定論。常常失戀是拍散拖，常常失業是工作能力有問題。是的，從前我也會這樣，很快便跳到結案陳詞。但，當你真正了解一個人，知道他為何失戀，為何失業，然後可能你會驚訝世上有些事情除了巧合還是巧合。不過當然，僱主不請一個人，很少是僱主的損失。這又是一開始的設定差異。

偏又有人說，過程比結果重要。

不禁反思，是權力令人腐化，還是腐化透了的人才會得到更大權力？權力，好像都跟著腐敗的人走。那些能幫你的，多數愛莫能助或愛理不理。總是那些老奸巨滑手握兵權，同時又愛興波作浪，將不幸放大，甚至擴散。總有人分不清駕馭與濫用的分別。某些人愛權，表達的是恨。有些人恨權，只因對人性還有愛。

我只希望，別人也好自己也好，都可以真誠又真實一點，與人相處。失敗，不是罪過。何不看作是奮戰後的疤痕？失戀，失業，失去什麼都好，最重要痛定思痛，要向自己負責，要自己誠實地交代，這樣就沒有什麼需要羞恥。人生在世，總是會犯錯的。當一個人怕了犯錯，不敢再錯，甚至不能再錯，這才是最錯最錯。有些錯不能犯，但失戀與失業，都存在著一些不能預計的原因。只要不是我們存心犯禁，而且真正在不幸中吸收過什麼，就應該重新上路。

希望你會遇上那個仍有心了解原委的人。下次開始，結尾是好是壞，的確難說。只要開始時撫心自問，真心真意；過程有變時嘗試包括，嘗力挽救過而未果，那麼到時候真要離去的，始終還是要再離去。但願上多一課，又能學多一課，以後的路可以走得更好。

記得，能夠嘗試與尋找，也是一種福氣。




再讀：
老闆這樣想：工作經驗愈多，起薪愈低